Ik kwam het boek toevallig tegen op LinkedIn. Van de baan, heet het. Geschreven door Janske van Eersel.
En ineens dacht ik aan die man van een paar maanden geleden. Zijn scheiding was niet het enige dat hem raakte. Hij was ook net zijn baan verloren. “Ik ben mijn werk kwijt,” zei hij zacht, bijna verontschuldigend. “En mijn gezin.”

Zijn woorden raakten me, want ze zaten vol schaamte, verlies en onzichtbare pijn.

Het boek van Van Eersel maakt precies dát inzichtelijk: hoe heftig de impact van baanverlies kan zijn. En dat rouw daarbij hoort. Net als bij een scheiding. Het boek maakt helder onderscheid tussen een ‘normaal’ rouwproces en signalen van gecompliceerde rouw. Die kennis is goud waard. Zeker als je beroepsmatig werkt met mensen die hun werk zijn kwijtgeraakt. Of hun partner. Of beide.

Want werk en relatie zijn vaak meer met elkaar verweven dan we denken.

Wat blijft er van je over als je alles kwijt bent?

In mijn werk als mediator zie ik het regelmatig: mensen die in korte tijd meerdere verliezen meemaken. Scheiding én ontslag.
De rollen die ze jarenlang met trots vervulden – partner, ouder, werknemer – vallen weg of worden wankel.

Het is alsof de structuur van het leven zelf instort. Wat overblijft is vaak een mengeling van verwarring, verdriet, boosheid en… stil verdriet. Dat stille verdriet herkennen we soms niet als rouw. Maar het is rouw. En rouw verdient ruimte.

Daarom ben ik zo blij met boeken zoals dat van Janske van Eersel. Ze helpen ons begrijpen wat er gebeurt als iemand zijn werk verliest. Hoe identiteitsverlies eruitziet. En waarom sommige mensen in cirkels blijven draaien, terwijl anderen langzaam weer opkrabbelen.

Scheiden en inkomen

Scheiden is niet alleen het einde van een relatie. Het is vaak ook het moment waarop mensen opnieuw naar hun werk moeten kijken.
Soms omdat ze ineens (meer) moeten werken.
Soms omdat ze het niet meer kunnen.
Soms omdat ze hun hele leven opnieuw moeten uitvinden.

Ik geloof dat daar begeleiding bij hoort. Net zoals je begeleiding zoekt bij het verdelen van bezittingen, het opstellen van een ouderschapsplan of het maken van een nieuwe financiële planning. Daarom bieden wij via WERKWijze bij scheiding ondersteuning op het snijvlak van werk en relatiebreuk.

Bijvoorbeeld:

Je werk hervinden als je door de scheiding uit balans bent geraakt
Omgaan met collega’s of leidinggevenden in een lastige privésituatie
Tijdelijk afstand nemen van werk (of juist werk zoeken)
Rouw om verlies van werk of identiteit

En in samenwerking met werkgevers en Werk & Scheiding, bieden we ook meer gespecialiseerde trajecten aan, bijvoorbeeld als er sprake is van langdurig verzuim of conflict op de werkvloer.

Want net als bij scheiden, geldt ook hier: het hoeft geen strijd te worden. Je mag op adem komen. Je verhaal doen. Jezelf opnieuw uitvinden. En langzaam weer richting kiezen.

Tot slot

Ik heb het boek Van de baan nog niet gelezen, maar het staat inmiddels hoog op mijn lijstje.
Tinke Rodenburg schreef erover:
“Professionals kunnen, mits zij de signalen van gecompliceerde rouw tijdig herkennen, veel onnodig leed voorkomen.”
Die zin blijft bij me hangen. Want of je nu scheidt van een partner of van je werk: het raakt je in je kern.

En ik gun iedereen iemand die dan zegt: “Je bent niet gek. Je rouwt. En daar mag je tijd voor nemen.”